Premium-Hersteller Kaldewei: Mit neuem Konzept zur Teamfindung

Kaldewei lädt 20 neue Auszubildende in Zusammenarbeit mit der WFG zu einer Erlebnis-Radtour durch Ahlen ein

Ahlen, im August 2013. – Den Teamgeist durch gemeinsame Erlebnisse stärken:
Mit diesem Ziel starteten 20 neue Auszubildende der Franz Kaldewei GmbH & Co. KG, Europas größter Badewannen-
hersteller, die im August den Schritt ins Berufsleben wagen, zu einer Erlebnis-Radtour. „Wir möchten von Anfang an eine Basis schaffen, die durch gegenseitiges Vertrauen geprägt ist“, sagt Dieter Werner,
Ausbildungsleiter bei Kaldewei und organisierte zusammen mit Jörg Stegemann, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Ahlen mbH (WFG) einen besonderen Tag im Rahmen der neu entwickelten Einarbeitungswoche für Auszubildende.

Von der Theorie in die Praxis: Der Weg von der Schule in ein Unternehmen ist oft mit großer Unsicherheit verbunden. Junge Menschen befürchten, in ihrem neuen Umfeld nicht zurechtzukommen oder den neuen Aufgaben nicht gewachsen zu sein. Diese Angst möchte der Premium-Hersteller Kaldewei seinen Neuankömmlingen schon direkt zum Berufseinstieg nehmen. Nach dem ersten Arbeitstag mit einer theoretischen Einführung in die Arbeitsbereiche und Strukturen von Kaldewei stand der zweite Tag ganz im Zeichen des Kennenlernens. „Gemeinsame Aktionen helfen Berührungsängste abzubauen und stärken das Wir-Gefühl“, erläutert Stegemann das Konzept dieses Tages.

Nach einem gemeinsamen Frühstück in der Immobilie gdz Office Plus+ und einer kurzen Begrüßung durch das Ausbildungsteam von Kaldewei, stellte Jörg Stegemann die vorhandene Lebensqualität in der Stadt Ahlen und den „Wirtschaftsstandort Ahlen“ vor. Darauf folgte eine 18 km lange Radtour durch Ahlen und Umgebung mit vielen Stopps und Erläuterungen zu den Ahlener Firmen in den Gewerbegebieten sowie zu den Wirtschaftssymbolen in der Innenstadt. Finales Ziel der Radtour war die Zeche Westfalen. Dort gab es eine Führung im Grubenwehr Museum durch den Bergbautraditionsverein und ein gemeinsames Mittagessen vom Grill. Der darauffolgende Geschicklichkeits-„Segway“-Parcour schürte den Teamgeist. „Dieses erste positive Gemeinschaftserlebnis wird den weiteren Verlauf der Einarbeitungstage und vor allem der gesamten Ausbildungszeit sicher positiv beeinflussen“, resümiert Werner.